Unterweisungen

Jede Unterweisung muss auf die Bedingungen des jeweiligen Arbeitsplatzes und die Beschäftigten abgestimmt sein. Wer zum Beispiel in einem Lager Waren kommissioniert ist anderen Gefährdungen und Belastungen ausgesetzt als jemand, der die Waren verkauft. Ihre Gefährdungsbeurteilung ist daher eine wichtige Basis für Ihre Unterweisungen.

Darüber hinaus gibt es allgemeine Unterweisungsthemen, die für alle gelten können. Zum Beispiel: Verhalten im Erste Hilfe- und Brandfall oder bei Raubüberfällen, Nutzung persönlicher Schutzausrüstung, Umgang mit Gefahrstoffen oder elektrischen Betriebsmitteln, allgemeine betriebliche Verhaltensregeln, richtiges Heben und Tragen, Regelungen zu Arbeitszeiten, Meldung von Unfällen, Pflichten und Rechte von Beschäftigten, etc.

Wann und wie oft unterweisen?

Unterweisungen umfassen Anweisungen und Erläuterungen zum Arbeitsplatz und zum Aufgabenbereich. Sie sind zum Beispiel erforderlich bei

• der Einstellung von Beschäftigten und vor Aufnahme der Tätigkeit,
• Veränderungen im Aufgabenbereich oder Arbeitsablauf oder
• besonderen Anlässen, wie beispielsweise nach Fehlverhalten von Beschäftigten oder nach Unfällen.

Wichtig ist, dass Sie Unterweisungen in verständlicher Form gestalten und regelmäßig wiederholen – mindestens jedoch einmal jährlich (bei Jugendlichen und Beschäftigten, die Umgang mit Banknoten haben oder von einem Überfall betroffen sein können mindestens halbjährlich). Unsere Handlungshilfen im Kompendium Arbeitsschutz unterstützen Sie bei der Planung, Durchführung und Dokumentation.

So gelingt´s!

Beteiligen Sie Ihre Beschäftigten und sensibilisieren Sie sie für wichtige Aspekte der eigenen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Unterweisungen tragen somit positiv zu Motivation und Wertschätzung im Ihrem Unternehmen bei. Bei der Durchführung können elektronischen Medien ergänzend eingesetzt werden – nutzen Sie dazu gern unsere Lernmodule.